imrs2-1

Beyrut Limanı'nda depolanmış 2750 kg. amonyum nitratın, internette dolaşan bir detaya göre 100 mil açıktaki Kıbrıs'tan bile duyulacak şekilde patlaması ve limanla birlikte Beyrut'un üçte birini tahrip etmesi, Lübnan ve Ortadoğu'nun genel iklimini düşününce üzerine çokça konuşulacak, üzerine onlarca serinkanlı ama belki çok daha fazla da spekülatif ve manuplatif değerlendirme yapılacak bir gelişme. Mozambik'li bir […]

Unknown

Kaygı ve İş

Sayısı giderek artan bilimsel bulgular çoğu çalışanın lider pozisyonuna yükselmeyi ana kariyer hedefi olarak seçmediğini gösteriyor. Örneğin, Amerikalı çalışanların çoğunluğunun (yüzde 64) liderlik pozisyonları peşinde koşmak istemedikleri bulundu; C-seviyesinde lider olmayaysa yalnızca yüzde 3’ü istek duyuyor. Ayrıca genç kuşaklar kariyerlerini kurumları içinde veya farklı kurumlarda yatay bir yönde ilerletmeye önceki kuşaklara göre daha […]

Unknown

"Geri Bildirim" İster misiniz?

Yakın geçmişte yürütülen bir PwC anketinde katılımcıların yaklaşık yüzde 60’ı günlük ya da haftalık performans geribildirimleri almak istediğini belirtti. Bunun sebebini anlamak zor değil. Peter Drucker’ın 2005 yılında Harvard Business Review’da yayınlanan meşhur makalesi “Managing Oneself”te ortaya koyduğu gibi, insanlar hangi alanda başarılı olduklarını genellikle bilmez. Bildiklerini sandıklarında da genellikle hatalıdırlar.Kaynak: HBR Türkiye Ağustos 2020

Unknown

Pandemi Döneminde Mavi Yakalı Olmak

İstanbul Üniversitesi (İÜ) İktisat Fakültesi İnsan Kaynakları Araştırma Merkezi (İKAM) tarafından yürütülen ve Kovid-19 küresel salgınının mavi yakalı sendikalı işçilere etkilerinin incelendiği araştırma sonuçlandı. Araştırmanın kapsamı ve sonuçları hakkında bilgi veren İÜ İktisat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Sayım Yorğun, “Araştırma sonuçlarından, salgının ilk dönemlerinde, virüse yakalanma riskine karşın kalabalık fabrikalarda çalışmaya devam eden mavi yakalı işçilerin, […]

Unknown

Anonim Cv'ler Kadınların İşe Alım Oranını Artırıyor

HBR Türkiye Ağustos sayısında aktarılan bir araştırma işe alımlarda adayın cinsiyeti bilinmeden yapılan değerlendirmelerde kadınların oranının yükseldiğini ortaya koydu. Yani diğer türlü söylersek kadınlar, sırf kadın oldukları için işe alınmaya biliniyorlar.Hubble Uzay Teleskobuna araştırma başvurularını ele alan araştırma, kadınlara yönelik cinsiyet önyargısının bilim dünyasında da etkili olabildiğini de ortaya koyması açısından düşündürücü.

Unknown

Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et