Çalışma hayatı içerisinde sıkça karşılaşılan bir konudur, maddi sıkışıklık yaşayan çalışan, çalıştığı firmadan “birikmiş kıdem tazminatından mahsup edilmek üzere” ödeme talep eder. Peki, bu ödemenin niteliği nedir? İş akdi devam ederken “kıdem tazminatından mahsup edilmek üzere” yapılan ödemelerin hukuki, vergi ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından durumuna ayrı ayrı bakmak gerekir. […]
Read Time : 7 Minutes
Markalar tekstil de sendikalaşmanın önünü açar mı?
Son günlerde sosyal medyada #koton… gibi hastaglarla yayılan ve haberlere de konu olan kimi gelişmeler var. Buna göre çalışma şartlarından memnun olmayan Koton çalışanları Koop-İş Sendikasına üye olmaya başlayınca Koton yönetimi de öalışanlarıyla konuşmak yerine baskı uygulamaya, sosyal medyada konuyla ilgili haberleri likelayan çalışanlarını tazminatsız işten çıkarmaya başlamış. Meselenin “haklı, […]
Read Time : 5 Minutes
15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getiren herkes kıdem tazminatı alamaz
Kademeli emekliliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte eski düzenlemeye göre emekliliği hakkeden ya da bir süre sonra hak edecek olan çalışanlar garip bir durumda kaldılar. Sigortalı gün ve prim gün şartlarını yerine getirmiş ama yaşa takılmış birisinin önünde şöyle bir ikilem oluştu. Ya yaşını da doldurana kadar çalışacak ya da istifa edip […]