Başarmanın Yolu Doğru Zihniyetten Geçer

Şunu söyleyebilirim, insanlara bir işi başaracaklarını söylemek o işi daha iyi yapmalarını sağlamıyor. Hatta “Harikasınız!” temalı bir konuşma, bir kişiyi veya bir takımı normalden çok daha iyi yapabileceklerine ikna ettiği takdirde performanslarını olumsuz etkileyebilir çünkü söz konusu kişi veya takım aşırı özgüven yüklenmiştir ve çok uğraşmak zorunda olmadığını düşünebilir. Bir […]

Kadınların İlerlemesinin Önündeki Gerçek Engel Ne?

“Bu itici etmenler kadınlara gerçekte iş yerine ait olmadıklarını sürekli hatırlatırken kadınların kariyerlerine bağlılıkları konusunda çoğu zaman çelişkili duygulara sahip olmalarına şaşırmamak gerekiyor. Uzun çalışma saatleri sorunuyla yüz yüze geldiklerinde iki arada bir derede kalıyorlar: Uyum tedbirleri alarak ailelerine ayrıcalık tanıdıklarında işteki statülerini zayıflatıyorlar. Profesyonel hırsları uğruna uyum tedbirlerini reddettiklerinde […]

“Zannetme” Problemi

“Geniş kitlelerin (…) fikirlerini, beklentilerini, müşterilerin ihtiyaçlarını, şirket paydaşlarının her birinin şirketin konumu ile ilgili soru işaretlerini baştan doğru analiz edip bu sürece öyle başlamak gerekiyor. Birçok kişi aslında bunları herkesin bildiğini zannediyor. Ancak “Stratejiniz nedir ya da vizyonunuz nedir?” diye sorduğunuzda çok az kişi doğru cevabı verebiliyor. Bu zannetme […]

Daha Az Sürede Daha Verimli Çalışmak

Microsoft, Japonya’da farklı bir şey denedi: Cumaları tatil yaparak iş günleri dörde inecek, toplantılar en fazla 30 dakika olacak ve tam zamanlı çalışanlara ücretli özel izin hakkı tanınacaktı. Çalışma şartlarının oldukça ağır olduğu Japonya’da bu deneme işe yaradı ve satışlar yüzde 40 civarında arttı.          _HBR Türkiye […]

Z Kuşağı Yalnız

Dünya Sağlık Örgütü’nün (WHO) Mayıs 2019’da tükenmişliği mesleki sağlık sorunu olarak tanımlaması sorunun büyüklüğünü ortaya koyar nitelikte. Özellikle Z kuşağının UCLA Yalnızlık Ölçeğine (Loneliness Scale) göre yüzde 48,3 ile hem en yalnız hem de en sağlıksız kuşak olarak tespit edilmesi çok daha endişe verici.          _HBR Türkiye […]