Multitasking İyidir

Multitasking, İngilizce’deki “multi” ve “tasking” kelimelerinin bir araya gelmesiyle oluşuyor. Bu sözcükler, doğrudan çevrildiğinde çoklu işlem ya da çoklu görev anlamına geliyor. Multitasking, genel olarak “aynı anda birden fazla iş yapmak” olarak tanımlanıyor. Bu bir beceri olarak addediliyor ve bunu yapabildiğine inananlarımız da haklı olarak bununla gurur duyuyor. Ancak bilim insanları […]

Odaklanmış beyin çalışır, siz bile fark etmezken!

Freud’un Rüyaların Yorumu kitabının yedinci bölümü yanan ölü çocuk rüyasıyla başlar. Rüya da bir baba, hasta çocuğunun yatağının başında gece gündüz nöbet tutmuş ama çocuk maalesef ölmüş. Baba bitişik odaya geçip uzanmış ama hem çocuğunun mumlarla aydınlatılmış odasını görmek için kapısını açık bırakmış hem de ölü çocuğun başında dua ederek […]

15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getiren herkes kıdem tazminatı alamaz

Kademeli emekliliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte eski düzenlemeye göre emekliliği hakkeden ya da bir süre sonra hak edecek olan çalışanlar garip bir durumda kaldılar. Sigortalı gün ve prim gün şartlarını yerine getirmiş ama yaşa takılmış birisinin önünde şöyle bir ikilem oluştu. Ya yaşını da doldurana kadar çalışacak ya da istifa edip […]

Kültürel Gaflar

“Yabancı pazarlara giren şirketlerin ana amaçlarından biri de yerel âdet ve kültürlere dair anlayışlarını geliştirmektir. Ürün veya hizmetlerini farklı yabancı ticari geleneklere uyduramayan şirketlerin veya ürünlerin denizaşırı büyümede başarısız olduklarına dair birçok örnek bulunur. Başkan John Kennedy Berlin’i ziyaret ettiğinde “Ich bin ein Berliner”, yani “ben bir Berlinliyim” demişti. Buradaki […]

Hazır giyimde fon yatırımlarında son durum

Dünyada parasal genişlemenin sürdüğü dönemin Türkiye’ye etkilerinden biri de yatırım fonlarıyla oldu. Perakende başta olmak üzere büyüyebileceğine inandıkları şirketlere yatırım yapan fonlar, sektörlerinde yeniden şekillenmesine etki ettiler. Türkven’in giyim perakendesinde yatırım yaptığı Mavi, özellikle de çıkışın halka arzla olmasıyla bir başarı öyküsü olarak okunabilir. Aynı sektörden bir diğer şirket Koton’daki […]

Ticari sözleşmeler için öneriler

Şirketler sürekli her çeşit sözleşme yapar, inceler, imzalar. İş hayatının olmazsa olmazlarındandır sözleşmeler ama buna rağmen hak ettikleri ilgiyi gördüklerini söylemek zor. Kurumsal şirketler istisna, çoğu işletme için “imzalanması gereken” birer “usulden” ibarettirler. Oysa sözleşmeler, sınırları belirleyen, çıkarları tanımlayan ve koruyan hukuki metinlerdir. Doğrusu, şirketlerin vardıkları anlaşmanın en ince detaylarını […]

Ödenecek vergiyi azaltıcı veya erteleyici yöntemler

Şirketler, bağımsız kişilikleri yasal olarak tanınmış yani tüzel sınırlar içerisinde kişi hak ve hürriyetlerinin çoğuna sahip kurumlardır. Yani yasal haklara sahip tüm diğer kişiler gibi mülk edinebilirler ya da satabilirler, ticari ilişkinin tarafı olabilirler, yeni işler ve işyerleri kurabilirler, borç alabilirler, kazançları üzerinden vergi öderler vs. (Seçimlerde oy kullanamazlar.) Yatırımcının […]

Kur Farkında KDV Kanunlaştı

Bilindiği gibi “ithalatta olduğu gibi yurtiçinde yabancı paraya dayalı olarak yapılan teslim ve hizmetlerde bedelin tamamen veya kısmen sonradan tahsil edildiği durumlarda, kur farklarının da matraha dahil” olup olmadığı bir tartışma konusuydu.  Her ne kadar Maliye, 2014 yılında yürürlüğe giren 1 seri numaralı KDV Genel Uygulama Tebliği’nde “Kur Farkları bedelin döviz cinsinden […]

KÜRESEL E-TİCARET VERİLERİ

DHL’in uluslararası ihracat etkinliğinde açıklanan veriler e-ticaretin hem küresel hem de Türkiye açısından potansiyelini ortaya koyuyor: Küresel e-ticaret pazarına 2015 yılında biçilen değer 200 milyar dolardı. 2020’ye kadar sektörün toplam değer beklentisi ise 1 trilyon dolar. DHL’in taşıdığı küresel gönderilerin içerisinde e-ticaretin payı halihazırda yüzde 29 seviyesinde; 2020 beklentisi ise […]

Aile Şirketleri Neden Yok Olur? Çin Kültüründen Bakış!

Aşağıdaki italik alıntılar Japon kökenli siyasetbilimci Francis Fukuyama’nın “Güven/Sosyal Erdemler ve Refahın Yaratılması”[1]kitabından. Türkiye’de de sıkça konu edilen “aile şirketlerinde kuşak değişimlerinin başarısız” olmalarının ve şirketlerin dağılıp yok olmasının Çin kültüründeki[2] sosyal arka planına ilişkin yapılan değerlendirmelerin bizim toplumumuzla da benzeşen kültürel öğeler nedeniyle dikkate değer olduğunu düşünüyorum. Bu konu üzerine […]